Monceau Assurances, c'est 350 collaborateurs répartis dans trois grand métiers : l'assurance de personnes, l'assurance de dommages et la réassurance qui partagent des valeurs communes telles que :

• l'éthique, le respect des autres, de ses engagements, de la parole donnée et de la morale,
• l'esprit d'équipe : "gagnons ensemble",
• la réactivité dans des structures à taille humaine,
• la participation à la vie économique et culturelle locale.

Chaque année, nous devons calculer et publier l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Vous trouverez ci-dessous nos résultats. 

« La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, votée depuis le 1^er août 2018, intègre l’obligation de publier un index pour l’égalité femmes-hommes mesurant entre autres les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein des entreprises.

Le GIE Monceau assurances dommages est fier d’annoncer aujourd’hui que son index de l’égalité femmes-hommes est de 89 points sur 100, répartis sur 4 critères de la façon suivante :

• Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 39 / 40 points
• Ecarts de taux augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 / 35 points
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15 / 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 / 10 points.

Ce très bon taux marque notre volonté de mettre en place des actions concrètes en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. »

• Mesures de correction prises par l'employeur en faveur de l'égalité Femmes/Hommes (ASD)

« Le GIE Fédération nationale des groupements de retraite et prévoyance est fier d’annoncer aujourd’hui que son index de l’égalité femmes-hommes est de 88 points sur 100, répartis sur 4 critères de la façon suivante :

• Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 33 / 40 points
• Ecarts de taux augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 / 35 points
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15 / 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 / 10 points.

Ce très bon taux marque notre volonté de mettre en place des actions concrètes en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. » 

« Le GIE Service central des mutuelles est fier d’annoncer aujourd’hui que son index de l’égalité femmes-hommes est de 92 points sur 100, répartis sur 4 critères de la façon suivante :

• Cet index prend en compte 4 critères calculés sur 100 points :
• Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 33 / 40 points
• Ecarts de taux augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 / 35 points
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour :  Incalculable / 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 / 10 points. »

Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.

Ce très bon taux marque notre volonté de mettre en place des actions concrètes en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.

• Objectifs de progression pris par l'employeur en faveur de l'égalité Femmes/Hommes (SCM)