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Résultats 2026 de l’UES Monceau Assurances sur l’année 2025
Chaque année, nous publions l’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes permettant ainsi de mesurer et de suivre l’évolution, entre autres, des écarts de rémunération entre femmes et hommes au niveau de l’UES Monceau Assurances.
L’UES Monceau Assurances affiche une note de 70 points sur 100 pour son index de l’égalité femmes-hommes, répartis sur 5 critères de la façon suivante :
- Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 35/40 points.
- Ecarts de taux augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (hors promotions) : 20/20 points.
- Ecarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15 points.
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 0/15 points.
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 points.